Сотрудники считаются крайне ценным ресурсом на любом предприятии. За привлечение новых кадров, их выбор и обучение отвечает отдел кадров, поэтому руководителям предприятий рекомендуется периодически проводить аудит кадрового делопроизводства. После проведения такого аудита в компании устраняются все возможные недочеты, которые могут стать причиной конфликтов, штрафов, судов, проблем с репутацией предприятия. Таким образом, руководители могут быть уверенными, что в их сотрудничестве с наемным персоналом нет никаких подводных камней, все четко, прозрачно и понятно.